Rückblick: Reflecta Impulse - New Work und Kollaboration

Am 20. Juni 2023 öffneten wir die Türen für unser neuestes Event in der Reflecta Changemaker Impulse Reihe, eine Zusammenkunft von Expert:innen und Interessierten, die ihre Potenziale als Teams voll entfalten und innovative, wirkungsvolle Lösungen für gesellschaftliche Herausforderungen entwickeln wollen.

Die Veranstaltung begann mit den Willkommensworten von Daniela Mahr, gefolgt von aufschlussreichen Impulsen von Jannik Kaiser und Franziska Kohn von Unity Effect. Sie teilten ihre Erkenntnisse über den Einfluss der inneren Haltung und Fähigkeiten auf den äußeren Wandel und brachten die Teilnehmer:innen dazu, über ihre persönlichen und organisatorischen Lernprozesse nachzudenken.

Joan Hinterauer von AdaptiveOrg präsentierte sein soziales Betriebssystem, das den Unternehmer:innen ermöglicht, ihre Organisation nachhaltig in Co-Leadership mit den Mitarbeitenden zu steuern. Er gab einen faszinierenden Einblick in seine Arbeit zur Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen in einer komplexen Welt.

Kerstin Walter vom betterplace lab begeisterte die Teilnehmer:innen mit ihrer Expertise in New Work, Kollaboration und Wellbeing und gab Einblick in die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Gesellschaft.

Den Abschluss der Impulsbeiträge bildeten Annika Walter und Leonie Kornel von ibugi. Sie erläuterten nicht nur ihre Arbeit zur Förderung von Innovation in Bildung und Gesellschaft, sondern nahmen uns auch mit auf einen philosophischen Ausflug über Fehlerkultur. Sie fragten, was eigentlich ein Fehler ist und betonten die Wichtigkeit von psychologischer Sicherheit. Darüber hinaus verrieten sie einige Tricks, wie man das Gehirn "austricksen" kann, um besser durch schwierige Teamsituationen zu navigieren.

Nach diesen intensiven und inspirierenden Vorträgen folgte ein Paneltalk, bei dem die Teilnehmenden die Möglichkeit hatten, Fragen zu stellen und ihr Netzwerk zu erweitern. Die Veranstaltung wurde dann mit abschließenden Worten und einem Blick in die Zukunft beendet.

Die Hybrid-Veranstaltung bot den Teilnehmenden sowohl online als auch vor Ort in verschiedenen Städten die Möglichkeit, sich auszutauschen und zu vernetzen.

Diese Zusammenkunft bot nicht nur eine Plattform für Inspiration und Lernen, sondern diente auch als Ort für persönlichen Austausch und Vernetzung unter den Zukunftsgestalter:innen. Wir sind dankbar für die Mitwirkung und Beiträge unserer Redner:innen und Teilnehmer:innen und freuen uns auf die nächsten Veranstaltungen unserer Reflecta Changemaker Impulse Reihe.

Bleibt dabei und vernetzt euch weiter über unsere Plattform reflecta.network - es gibt noch so viel zu entdecken und zu gestalten!

Ein besonderes Highlight für Reflecta Companions war die Gelegenheit, live im Event Fragen zu stellen, sich zu präsentieren und zu vernetzen.

Für diejenigen, die noch kein Reflecta Companion sind, gibt es die Möglichkeit, sich unter folgendem Link anzumelden:

Companion Mitgliedschaft

Die Speaker:innen im Überblick:

• Jannik Kaiser ist Mitbegründer und Geschäftsführer von Unity Effect. Mit einem starken Hintergrund in Soziologie und regenerativer Wirkungsmessung, hat er sich auf die Gestaltung von Lernprozessen in Organisationen spezialisiert. Dabei legt er einen besonderen Fokus auf die innere Haltung und die Fähigkeiten, die den äußeren Wandel bewirken. In seiner Arbeit bei Unity Effect prägt vor allem das erfahrungs- und handlungsorientierte Lernen seine Ansätze.

• Franziska Kohn ist Mitbegründerin von Unity Effect und bringt einen Hintergrund in Psychologie und nachhaltigem Wirtschaften mit. Sie spezialisiert sich auf die Bereiche Remote-Arbeit, Teamarbeit, Leadership-Coaching und Leadership-Entwicklung. Parallel zu ihrer Arbeit bei Unity Effect hat sie als Dozentin an der CBS Cologne Business School gewirkt, wo sie wertvolle Leadership-Skills an Masterstudierende in den Fachbereichen General Management und Wirtschaftspsychologie vermittelt hat.

• Unity Effect ist ein Sozialunternehmen, das sich dafür einsetzt, die Bedingungen für Wandel und Transformation von Einzelpersonen, Teams und Organisationen zu entwickeln. Sie glauben, dass die innere Haltung und Fähigkeiten den äußeren Wandel bewirken können. Durch ihre Arbeit fördern sie authentischere und bewusstere Arbeits- und Führungsweisen.

• Joan Hinterauer ist Mitbegründer von AdaptiveOrg, einem Organisationsmodell, das kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, in einer komplexen Welt erfolgreich zu sein. Mit seiner Expertise in New Work und Selbstorganisation hat er ein dynamisches soziales Betriebssystem entwickelt, das Unternehmer:innen ermöglicht, ihre Organisation nachhaltig in Co-Leadership mit den Mitarbeitenden zu steuern.

• AdaptiveOrg ist ein Meta-Framework für Selbstorganisation für impactorientierte und regenerative Organisationen. Der ganzheitliche Ansatz zeichnet sich durch seine hohe Wirksamkeit bei gleichzeitig geringer Bürokratie im Vergleich zu Herangehensweisen wie z.B. die Holokratie aus. Belegschaften entwickeln damit in Co-Kreation die zu ihnen passende Lösung unter Verwendung von Denkwerkzeugen und alternativen Denkmodellen. Mitarbeitende haben Einfluss bis zur Strategie (Geschäftsmodell), was sowohl den Impact im Außen, wie auch im Innen des Unternehmens in den Vordergrund stellt.

• Kerstin Walter ist Teil des betterplace labs, einer digital-sozialen Denkfabrik, die sich auf die sozialen Auswirkungen der Digitalisierung konzentriert. Kerstin, ehemals bei der Utopie-Konferenz an der Leuphana Universität tätig, ist spezialisiert auf New Work, Kollaboration und Wellbeing und unterstützt die Organisation mit ihrer Expertise in diesen Bereichen.

• Das betterplace lab ist ein digital-sozialer Think-Sense-und-Do-Tank, der die soziale Gestaltung der Digitalisierung erforscht und fördert. Mit ihrer Arbeit als Brückenbauer zwischen Sektoren und als Förderer von New Work und Selbstorganisation tragen sie zur Veränderung der digitalen Welt bei.

• Leonie Kornel M.A. ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am ibugi, einem Institut für Innovation in Bildung und Gesellschaft. Mit ihrem Hintergrund in Philosophie und Psychologie und ihrer Erfahrung in Ethik in den Biowissenschaften trägt sie zur akademischen Forschung und Lehre des Instituts bei.

• Annika Walter ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am ibugi. Nach Abschluss ihres Masterstudiums in Neurowissenschaften forschte Annika Walter zunächst zwei Jahre am Deutschen Zentrum für Neurodegenerative Erkrankungen (DZNE). Sie arbeitet nun als Entwicklerin und wissenschaftliche Beraterin in einem Software-Startup in Köln. Zusätzlich zu ihrer Arbeit und ihrem Studium engagiert sie sich ehrenamtlich als Development Volunteer in der Neurofibromatosis Tumor Foundation und als Mentorin für Mädchen in MINT-Fächern bei CyberMentor.

• Ibugi ist ein Institut für Innovation in Bildung und Gesellschaft, das sich der Forschung, Lehre und Praxis von Innovation in diesen Bereichen widmet. Mit ihrem multidisziplinären Ansatz und ihrer Betonung auf Eigenverantwortung und Zusammenarbeit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Bildung und gesellschaftlichen Innovation.